Concevoir un programme d'intégration à impact
15 avril | Virtuel | 12:00-3:30 | $595
Ce forum d’apprentissage et d’échange s’attaque à un problème crucial : la plupart des organisations ne disposent pas de processus d’intégration clairs, ce qui entraîne des lacunes en matière de compétences, un désengagement des employés et un faible sentiment d’appartenance. Pourtant, l’intégration est essentielle ; c’est le fondement de la fidélisation des employés, de leur engagement et de la culture organisationnelle. Grâce à des présentations dynamiques, des discussions interactives et des groupes de travail pratiques, ce forum réunit des professionnels des ressources humaines pour partager les meilleures pratiques, s’attaquer aux obstacles courants et élaborer des stratégies d’intégration qui fonctionnent vraiment. Rejoignez-nous pour transformer l’onboarding d’une formalité négligée en un puissant moteur de réussite organisationnelle.
Schéma du Forum RH
Concevoir un programme d’intégration à impact
Module 1
Découvrez comment une approche stratégique de l’intégration peut vous aider
- Améliorer la fidélisation des employés
- Augmenter l’engagement
- Augmenter la productivité
- Améliorer les performances globales
Les conséquences d’un mauvais onboarding
- Augmenter le désengagement et la perte de talents
- créer des lacunes en matière de compétences et un manque de clarté concernant les rôles, les responsabilités et les contributions
- Avoir un impact négatif sur la culture de l’organisation
Module 2
Les piliers d’un onboarding efficace
- Favoriser la culture et les liens
- Développer les compétences et soutenir les performances
- Assurer le suivi et encourager le retour d’information
Module 3
Les 4D de l’onboarding
- Définir
- Conception
- Déployer
- Conduire
Module 4
Mesurer le succès de l’accueil des nouveaux arrivants
- Définir et suivre les indicateurs clés de performance (ICP)
- Recueillir des informations en retour pour favoriser l’amélioration continue
En participant à ce forum, vous vous engagez à
- Clarifier les composantes essentielles d’un accueil efficace et son impact sur la fidélisation et l’engagement.
- Apprenez des outils pratiques pour concevoir et mettre en œuvre des processus d’intégration structurés qui renforcent les compétences et le sentiment d’appartenance.
- Entendez les expériences de vos pairs et des exemples concrets de stratégies d’intégration réussies qui ont transformé l’intégration des employés.
- Renforcez votre capacité à créer des expériences d’intégration qui engagent les nouveaux employés dès le premier jour et favorisent l’engagement à long terme.
- Vous repartirez avec des idées concrètes / les prochaines étapes que vous pourrez mettre en œuvre immédiatement.
Rencontrez vos animateurs
Tanya Neitzert
Consultant en ressources humaines et facilitateur
Stratégique, collaborative et axée sur les résultats, Tanya apporte plus de 20 ans d’expérience à la tête de la fonction RH dans divers secteurs, notamment la technologie, la vente, l’éducation et l’industrie manufacturière. Elle est reconnue pour ses solutions pratiques et innovantes en matière de ressources humaines qui renforcent la performance organisationnelle et stimulent les résultats de l’entreprise. Son expertise couvre la stratégie RH, la rémunération, la conception organisationnelle, l’engagement des employés, la gestion des performances, la gestion du changement et le droit du travail. Connue pour aligner les RH sur les objectifs de l’entreprise, elle a de solides antécédents en matière de promotion de l’engagement et de soutien à des succès mesurables. Elle est titulaire d’un baccalauréat de l’Université Concordia, d’un certificat en ressources humaines de l’Université McGill, est membre de l’ACSR et est une praticienne certifiée en gestion du changement de Prosci.
Lyla Bussières
Consultant en ressources humaines et facilitateur
Pragmatique, digne de confiance et attentive aux expériences et aux motivations des autres, Lyla apporte une approche collaborative et centrée sur le client à chaque engagement. Professionnelle des RH et facilitatrice avec plus de 13 ans d’expérience, elle est reconnue pour rendre l’apprentissage pratique, engageant et impactant. Avec son expertise en développement organisationnel, en gestion de la performance, en programmes de leadership, en engagement des employés et en gestion du changement, elle a soutenu à la fois des opérations locales et des initiatives mondiales. Titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université McGill, d’une maîtrise en intervention sur les systèmes humains de l’Université Concordia et des certifications Coaching Ourselves et Prosci Change Management, Lyla allie connaissances, expérience et créativité pour aider les équipes à croître et à prospérer.
Anne-Norrante Alexandre
Consultant en ressources humaines et facilitateur
Dynamique, bienveillante, engagée et passionnée, Anne-Norrante a à cœur le bien-être de ses clients. Consultante principale chez Boreala Management depuis 2020, elle est une facilitatrice recherchée, reconnue pour rendre l’apprentissage engageant et percutant. Avec une expertise en gestion de la performance, en RH, en formation et développement, et en efficacité organisationnelle, elle possède une vaste expérience de travail avec les organisations du nord du Québec. Titulaire de diplômes et de certifications en psychologie, en RH, en gestion, en apprentissage expérientiel et en gestion du changement, Anne-Norrante apporte profondeur et créativité à chacun de ses projets.
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