Le Comité consultatif sur les talents autochtones (ITAC)
L’ITAC est dirigé par des professionnels issus des communautés autochtones, spécialisés dans les ressources humaines et le recrutement. Ensemble, les membres de l’ITAC s’attachent à lever les obstacles structurels qui entravent le recrutement et la fidélisation des salariés autochtones. En nous appuyant sur la diversité des expériences personnelles et professionnelles des membres du comité, nous nous efforçons d’élaborer des outils concrets et des recommandations destinés à aider les organisations à mettre en place des pratiques de recrutement plus inclusives sur le plan culturel.
Boreala Management a l’honneur de soutenir le travail du Comité consultatif sur les talents autochtones en parrainant le développement d’outils et de ressources élaborés à partir des témoignages et de l’expertise des communautés autochtones. Notre rôle consiste à contribuer à créer un espace propice à ces échanges essentiels en apportant un soutien administratif, logistique et d’animation à cette initiative gratuite, tout en veillant à ce que les perspectives autochtones restent au cœur de celle-ci.
Objectif
La plupart des pratiques de recrutement actuelles s’inspirent de modèles occidentaux, qui créent des obstacles en raison d’attentes trop restrictives, de critères de qualification minimaux et de valeurs qui ne reflètent pas les modes de savoir, d’être et d’agir des peuples autochtones.
Le Comité consultatif sur les talents autochtones aide les organisations à mettre en place des pratiques de recrutement plus inclusives sur le plan culturel en :
- Élaborant des outils et des ressources de recrutement concrets et ancrés dans la culture
- identifiant et s’attaquant aux obstacles qui limitent l’accès aux talents autochtones ;
- intégrant les perspectives, les savoirs et les modes d’être autochtones tout au long du processus de recrutement ;
- favorisant la réflexion et l’apprentissage au sein des organisations à travers un prisme autochtone
- fournissant des outils d’auto-évaluation permettant d’identifier les points forts et les axes d’amélioration
- Partager des conseils pratiques pour renforcer le recrutement et la fidélisation des personnes autochtones
Ressources :
Ce travail s’appuie sur l’expérience vécue, les points de vue et les discussions de ses membres. Il ne reflète pas les opinions, les positions ni les politiques des employeurs des membres ou des organisations auxquelles ils sont affiliés. Le contenu et les outils développés dans le cadre de cette initiative ont pour objectif l’apprentissage partagé et le bien-être de la communauté, dans le but de combler le fossé en matière de pratiques de recrutement inclusives pour les candidats et les équipes autochtones. Ce travail ne donne lieu à aucune création de propriété intellectuelle, et toutes les ressources sont mises gratuitement à disposition en téléchargement afin de soutenir ces réflexions au sein de vos organisations ou de vos pratiques.
Exemples de thèmes abordés
Sensibilisation
Offres d’emploi
Compétences
Configuration minimale requise
Avant l’entretien
Processus d’évaluation et d’entretien
Intégration
Lieux de travail et politiques favorisant l’inclusion culturelle
Découvrez nos membres
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FORUM RH : Connecter les professionnels dans les lieux de travail axés sur les populations autochtones
Chez Boreala Management, nous travaillons en partenariat avec des organisations profondément ancrées dans leurs communautés afin de les renforcer en développant leurs capacités, en améliorant la collaboration et en maximisant leur potentiel pour générer un impact positif et durable.
Dans le cadre de cet engagement, nous avons créé le Forum RH : Mettre en relation les professionnels des milieux de travail axés sur les populations autochtones. Cette initiative vise à autonomiser et à soutenir les professionnels des ressources humaines grâce à des événements organisés tout au long de l’année, tant en présentiel qu’en ligne. Notre objectif est de favoriser la création d’un réseau solide de professionnels engagés dans le renforcement des milieux de travail axés sur les populations autochtones.
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