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Marie-Pier Richard, Consultante Principale

Marie-Pier se dédie à la gestion de la rémunération et des ressources humaines depuis plus d’une douzaine d’années. Dans son parcours, elle a accompagné des équipes de toutes tailles et dirigé des projets pour des organisations des secteurs privé et public.

En tant que consultante principale, Marie-Pier supervise l’équipe de rémunération de Boreala et soutient les clients en offrant une gamme variée de services, notamment la réalisation de diagnostics de la rémunération et d’analyses comparatives au marché, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, politiques et programmes de rémunération, la conception de structures salariale, la mise en œuvre et l’optimisation des systèmes d’évaluation et de classification des emplois, la gestion de l’équité salariale et de la conformité, la communication de la rémunération et l’administration de la paie et des avantages sociaux.

De plus, Marie-Pier accompagne ses clients dans un large éventail de domaines des ressources humaines, y compris la gestion de programmes de revue de la performance, le développement des compétences de la main-d’œuvre et les stratégies de planification de la relève ainsi que les stratégies de recrutement.

Étant une praticienne certifiée Prosci/ADKAR, les stratégies et considérations de gestion du changement font partie intégrante de l’approche privilégiée par Marie-Pier, ce qui, au fil des années, s’est avéré être un outil ayant permis le succès et la durabilité des projets et initiatives.

Toujours à l’écoute des réalités de ses clients et des enjeux, Marie-Pier est agile et adaptative. Elle travaille avec les clients en véritable partenaire et elle va au-delà des attentes pour développer des relations étroites et collaboratives.