
Alexia S-Comtois
Analyste senior, CRHA
Alexia s’est jointe à Boreala en janvier 2023 et s’est rapidement démarquée par son esprit analytique aiguisé, ses solides compétences organisationnelles et sa détermination à obtenir des résultats. D’origine italienne, elle apporte chaleur, ouverture et une capacité naturelle à créer des liens avec les gens — offrant ainsi un parfait équilibre entre cœur et structure dans un rôle qui allie stratégie et relation humaine.
Avant de se joindre à Boreala, elle a perfectionné ses compétences au sein d’une firme spécialisée en optimisation des talents, où elle a développé un sens aigu des priorités, ainsi qu’une grande agilité et capacité d’adaptation. Passionnée par les ressources humaines et la gestion, Alexia est à la fois une écoute attentive et une collaboratrice proactive, qui s’épanouit dans l’apprentissage et le travail d’équipe.
Forte d’une expérience dans le service à la clientèle et les ressources humaines, elle allie une précision méthodique à une touche humaine, veillant toujours à ce que les personnes qui l’entourent se sentent soutenues. Une globe-trotteuse curieuse, dotée d’une solide base académique – dont un Baccalauréat en administration des affaires (concentration en ressources humaines) de l’UQAM et d’un MBA de l’Université du Québec en Outaouais, Alexia apporte du cœur, de la stratégie et de la structure à tout ce qu’elle fait.
Dernières nouvelles
Lorem Ipsum est tout simplement le texte factice de l’industrie de l’imprimerie et de la composition. Le Lorem Ipsum a été.

Ne parlez pas de « planification stratégique » si rien ne change
La « planification stratégique » fait partie de ces expressions qui font bonne impression dans une salle de réunion, mais qui, bien souvent, ne débouchent pas sur des résultats concrets. Trop d’organisations se contentent de suivre le mouvement — ateliers, présentations PowerPoint, tableaux de bord — pour finalement revenir à leurs habitudes. Si rien ne change après une session de planification stratégique, peut-on vraiment qualifier celle-ci de « stratégique » ?

Ce que vos politiques révèlent aux gens sur le monde du travail
Si un nouveau collaborateur lisait vos règles avant de rencontrer qui que ce soit au sein de l’organisation, que découvrirait-il sur la manière dont les personnes sont traitées ici ?