
Cynthia Green
Expert en la matière : bien-être des employés
La carrière de Cynthia Green s’étend sur plus de 30 ans. Au cours des dix dernières années, elle a cultivé les relations tout en créant sa propre entreprise ; elle a travaillé dans et avec une multitude de lieux de travail, animant des ateliers, coachant et inspirant les participants pour qu’ils apportent des changements durables.
Le système de croyances personnelles de Cynthia et son expérience de la vie ont été le catalyseur de son travail indépendant. Sa passion pour l’apprentissage continu, sa formation approfondie en matière de résilience, de pleine conscience et de bien-être physique et mental sont les fondements de son travail aujourd’hui.
S’inspirant de son expérience de vie, de la recherche sur la résilience, de l’intelligence émotionnelle et de la manière de gérer la santé mentale et physique, Cynthia encourage les participants à examiner leurs choix de vie actuels et leurs conséquences, leurs valeurs personnelles, et à vivre avec une plus grande conscience.
Elle s’est engagée à mener une vie active, à passer du temps dans la nature et à aider les individus et les organisations à progresser vers leur vision tout en atteignant l’équilibre.
Dernières nouvelles
Lorem Ipsum est tout simplement le texte factice de l’industrie de l’imprimerie et de la composition. Le Lorem Ipsum a été.

Ne parlez pas de « planification stratégique » si rien ne change
La « planification stratégique » fait partie de ces expressions qui font bonne impression dans une salle de réunion, mais qui, bien souvent, ne débouchent pas sur des résultats concrets. Trop d’organisations se contentent de suivre le mouvement — ateliers, présentations PowerPoint, tableaux de bord — pour finalement revenir à leurs habitudes. Si rien ne change après une session de planification stratégique, peut-on vraiment qualifier celle-ci de « stratégique » ?