↓ Télécharger l’aide-mémoire: https://bit.ly/3mr0wsQ

Oui, nous avons du mal à le croire nous aussi – grâce à la mise en place de la vaccination, il semblerait que nous soyons enfin autorisés à faire revenir nos employés au bureau dans les mois à venir. Mais le travail en présentiel est quelque chose qui va évoluer.

Je ne veux pas avoir l’air de dire ce qui est évident, mais l’une des premières choses à faire est de consulter les directives provinciales en matière de santé et de sécurité pour connaître les dernières lois en vigueur dans votre région.

Vous ne savez pas par où commencer ? Cliquez sur ce lien et sélectionnez votre province : https://bit.ly/2VuSTWY.

Comme les règles évoluent constamment en ce qui concerne la distanciation et le port du masque, il est important de consulter ces sites pour obtenir les informations les plus récentes. En plus de vous assurer de respecter vos obligations légales en matière de sécurité; il sera important de considérer l’impact du retour au travail sur vos employés.

Soyons honnêtes, la pandémie dure depuis plus d’un an – et les attentes de nombreux employés ont changé. Les employeurs doivent s’y préparer.

Chez Boreala, nous recommandons vivement de demander à vos employés comment ils se sentent. Vous n’avez pas besoin de mener une enquête compliquée, une simple enquête confidentielle avec quelques questions bien pensées peut ajouter beaucoup de valeur à votre planification du retour.  Nous pouvons vous aider à le faire – lien fourni dans les détails de la vidéo.

En attendant, voici quelques idées pratiques pour soutenir votre planification :

• Partager le plus d’informations possible, et le plus tôt possible, est une excellente stratégie. Quand le retour au travail aura-t-il lieu ? Quelles nouvelles règles pourraient être mises en place ? Il peut aussi y avoir des sujets inconnus, et vous pouvez le dire.
• Il est essentiel de mettre en place les politiques et les directives appropriées. 
• Veillez à communiquer d’abord avec les responsables, car les responsables sont le lien avec les employés, il sera donc important de s’assurer qu’ils connaissent les faits et qu’ils peuvent les partager avec leurs équipes.
• Il est bon de communiquer fréquemment, dans différents forums tels que les courriels, les réunions virtuelles, les réunions avec les responsables, afin de s’assurer qu’il existe de multiples occasions de partager la communication et de poser des questions.
• Considérez que les niveaux de confort des employés vont différer, et trouvez des moyens de les aider à se réadapter au retour au bureau avec leurs collègues.
• Maintenez la conversation lorsque vous retournez au bureau. Nos environnements de travail vont évoluer, nous allons essayer de nouvelles choses – certaines fonctionneront, d’autres non, alors assurez-vous que les canaux de communication sont ouverts.

Consultez cet article sur les thèmes des vaccins, des masques et du test COVID pour les employés qui retournent au bureau.