Diriger une main-d'œuvre multigénérationnelle
Naviguez dans la diversité générationnelle au sein de la main-d’oeuvre en remettant en question les stéréotypes courants, en comprenant les réalités uniques de chaque génération et en apprenant à tirer parti de leurs forces à travers un leadership inclusif qui favorise l’autonomie.
Public cible
Les gestionnaires et dirigeant·e·s qui souhaitent comprendre les différences générationnelles et adopter des stratégies de leadership pour créer des environnements qui responsabilisent et mobilisent leurs équipes.
Chaque génération apporte des idées et des perspectives uniques au sein de la main-d’oeuvre,et les leaders jouent un rôle crucial pour combler les écarts entre les individus afin de favoriser la collaboration et de créer des environnements inclusifs et respectueux. Ce programme se concentre sur la remise en question des stéréotypes liés aux différentes générations en milieu de travail et sur la compréhension de leurs réalités grâce à des pratiques d’écoute active et des exercices de réflexion personnelle. Il vise à tirer parti des forces que représente la diversité générationnelle pour stimuler la croissance organisationnelle. Le programme explore des stratégies de leadership, des méthodes pour motiver et mobiliser les équipes en favorisant l’inclusion et l’autonomie, ainsi que des techniques pour donner et recevoir de la rétroaction, afin d’équiper la prochaine génération avec les outils essentiels pour relever les défis futurs.
Ce programme Ce programme est conçu pour à aider les participants à identifier les opportunités de découvrir les forces individuelles pour motiver et engager les membres de l’équipe et définir leur propre style de leadership inclusif pour embrasser la diversité de l’équipe tout en maintenant un environnement de travail respectueux et productif.
Nous apprenons tous de manière différente, c’est pourquoi la conception inclusive est au cœur de l’approche de Boreala Management. Nos formations prennent en compte une panoplie de besoins et de préférences afin de garantir un environnement d’apprentissage psychologiquement sécurisant et optimal. Nous intégrons des activités favorisant l’apprentissage expérientiel, des exercices de réflexion, des repères pour la conceptualisation ainsi que des outils simples (cahiers d’activités) pour faciliter l’application du contenu en milieu de travail.
Résultats de la formation
Ce programme est conçu pour aider les participant·e·s à: Identifier les opportunités pour découvrir les forces individuelles afin de motiver et mobiliser les membres de l’équipe, et définir leur propre style de leadership inclusif pour valoriser la diversité de l’équipe tout en maintenant un environnement de travail respectueux et productif.
Principes d’orientation de la conception
Nous apprenons tous de manière différente, c’est pourquoi la conception inclusive est au cœur de l’approche de Boreala Management. Nos formations prennent en compte une panoplie de besoins et de préférences afin de garantir un environnement d’apprentissage psychologiquement sécurisant et optimal. Nous intégrons des activités favorisant l’apprentissage expérientiel, des exercices de réflexion, des repères pour la conceptualisation ainsi que des outils simples (cahiers d’activités) pour faciliter l’application du contenu en milieu de travail.
Parcours d'apprentissage
Comprendre les générations au travail
- Démystifier les stéréotypes générationnels
- Facteurs qui influencent nos comportements selon le cadre CHEV (contexte, histoire, emotions, valeurs)
- Comment valoriser et exploiter les forces individuelles tout en maintenant un environnement d’équipe sain
Leadership inclusif dans un milieu de travail multigénérationnel
- Évolution des attentes et des comportements managériaux favorisant un leadership inclusif
- Renforcement des compétences en coaching pour encourager un leadership inclusif
Communiquer la rétroaction
- Comment les styles de communication varient selon les générations
- Bonnes pratiques et embûches à éviter lors de la transmission de rétroaction
REMARQUE: Cette formation a été conçue pour environ 8 à 10 participant·e·s. Toute modification (ex: un public de niveaux variés, un plus grand nombre de participants ou des journées de formation plus courtes) pourrait nécessiter des ajustements afin de garantir une expérience d’apprentissage optimale.
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